一、公司要求员工休假是否应该提供工资

关于公司员工休息期间薪酬发放问题，依现行法规，若由于公司自身因素而导致员工暂时性的暂停工作，那么处于一个工资支付周期之内，雇主依然应当按照相互签订的劳动合同所约定的标准来支付员工薪酬。如果超出了这一支付期限，并且员工在此期间仍在为企业提供劳务服务，那么其薪酬金额应不低于当地政府设定的法定最低薪资水平。对于那些因特定情形所需支付的薪资构成部分，如病假工资、因工伤事故产生的工资、产假工资、计划生育假期的工资、结婚丧假的工资、事假工资、探亲假的工资、定期休假工资、停工学习工资、执行国家或社会义务产生的工资，均需按下述方法进行计算并支付给当事人。除此之外，附加工资以及保留工资也是另一种特殊情况下需支付给员工的款项。而在相关法规条例中都明文指出，企业方在制定、修改或是裁决任何与劳工薪资、工作时间、休息休假权利、劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及工作定额等方面有关的直接影响到劳工切身利益的规章制度或者重大决策时，必须先经过员工代表会议或者全体员工的广泛讨论，收集和听取不同建议和意见，

然后与工会代表或是员工代表团体进行平等地协商和探讨，以达到最佳解决方案。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：

工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求员工休假是否应该提供工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。