一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿

(1)若贵司依照《中华人民共和国劳动合同法》对您进行解雇，其行为被视为合法终止劳动合同；在此种情形下，您有权要求获得合同解除经济补偿金。

根据您所提供的信息，您已经在该岗位任职一年半，因此您应当获得的经济补偿金额为相当于两个月工资的份额。

(2)但若贵司解约并非基于《劳动合同法》规定的合理理由，则构成了贵公司非法终止劳动合同的行为。

作为此类情况的受害者，您将有权利要求获得上述的经济补偿金的两倍，即四个月工资的赔偿。

(3)然而，倘若您存在《劳动合同法》第三十九条中所列举的违约行为或者贵司以该条款为依据与您解除合同，那么您将丧失获取任何经济补偿的权利。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作了一年半被解雇要多少赔偿

在劳动合同期内，如果用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作了一年半被辞退能获得多少补偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。