一、在公司工作10年以上辞退补偿多少

首先，根据法律规定，企业因经营状况或员工个人原因等原因导致需要解除劳动合同时，首先需对员工进行经济补偿。

此项补偿的额度按照员工在该公司服务的年份数来计算，每满一年即为一个月的平均工资水平，对于服务期限在六个月到不足一年之间的情况，我们将其视同为一年；而如若员工服务时间不足六个月，则将得到半个月的平均工资补偿。

在此过程中所涉及的“月平均工资”，我们强调这不仅包括员工实际收到的Takehomepay，更重要的是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月内的总薪酬。

其次，针对违法解雇行为，法律明确要求必须支付双倍的赔偿金作为经济补偿。

然而，如果劳动合同的解约是由员工本人提出的，或者因为企业增加了劳动合同的工资待遇而员工不愿意续约，那么企业就无需支付任何经济补偿。

此外，根据有关法律法规，当劳动者的月平均工资超出企业所在地直辖市、设区的市级人民政府披露的本地区上年度职工月平均工资的三倍之时，给付其经济补偿的基准标准将以该地区上年度职工月平均工资的三倍为准，同时，经济补偿的给予上限为十二年。

在此阶段，所提到的月均工资同样是劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的总收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在公司工作十年以上,公司辞退是否有补偿

在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“在公司工作10年以上辞退补偿多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。