一、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?

根据法律规定，用人单位有义务支付劳动者双倍工资作为赔偿责任。

其中，对于尚未签定书面劳动合同的，应当自劳动者入职之日起按照月度计算，补充计算十一个月的双倍工资（即从第二个月开始到第一年内结束）；

此外，若用人单位未能按时为员工缴纳社会保险金造成损失时，亦可要求用人单位进行赔偿；而对于劳动者主动提出解除合同时，还可向用人单位索取一个月的经济补偿金。

如果您与用人单位就上述问题存在分歧或争议，可以考虑通过前往劳动仲裁机构申诉并向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

但在此之前，请务必妥善保存相关的证据材料以便于日后维权之需。

关于劳动者经济补偿的具体标准，具体实施方式为根据劳动者在所在单位的工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资标准，若工作六个月以上但不足一年的，则按照一年计算；而对于不满六个月的劳动者，则给予半个月工资的经济补偿。

下面将详细说明具体的计算步骤：

1.工作年限的算法标准：

参照劳动者在该单位的实际工作年限，每年均可获得一个月的工资补偿金。

对于工作年限超过六个月但不满一年的，则视同为一年处理；对于工作年限不足六个月的，仅给予半个月工资的补偿。

2.不再设有补偿期限的上限限制（先前的规定为不超过十二年）。

3.工资计算基准：

系指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。

此处所涉及的“工资”不仅仅涉及劳动者的基本薪资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在某些特定情形下的工资支付等所有薪酬收益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。