一、拖欠工资应当赔偿多少

若员工所在雇主未能按照约定时间付款给该员工的薪资报酬，劳工管理部门将发出命令并限制用人单位在一定时间期限内予以支付；如用人单位逾期仍未支付，则劳工管理部门将要求用人单位按照未支付薪酬款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外给予员工相应的补偿。

此外，职工们的工资应当在雇主与他们协商约定的日期进行发放。

如果涉及到节假日或休息日的情况，雇主应预先在邻近的工作日支付薪资。

当雇主未能按时支付员工薪水时，员工可以向所在地区的劳动监察部门提出申诉，劳动监察机构将会要求雇主在法律规定的限定时间范围内向员工支付所欠薪资，如果雇主依然没有履行支付义务，那么，依据相关法规，劳工管理部门将严格要求并监督雇主按照未支付薪酬款项的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外给予员工相应的财务赔偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资应起诉还是仲裁

用人单位拖欠工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资应当赔偿多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。