一、工伤鉴定九级一共能赔偿多少钱

依据我国相关法律法规规定，对于九级工伤事故进行赔偿时，将按照既定公式，直接从工伤保险基金中按伤残等级支付给受害者一次性的伤残补贴，此补贴的计算方式参照如下标准：

七级工伤人员可获得13个月的个人工资作为抚恤补偿，八级伤残患者可以得到11个月的个人工资抚恤保障，而九级伤残患者则可获取9个月的个人工资抚恤支持，最后，十级工伤患者则只能享有7个月的个人工资抚恤补贴。

同时，《工伤保险条例》第三十七条明确指出，在职工遭受工损后，经过鉴定，其所受伤害被判定为七级至十级伤残的情况下，应享有的福利待遇如下：

首先，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，该补贴的具体金额以七级伤残计13个月的个人工资、八级伤残计11个月的个人工资、九级伤残计9个月的个人工资以及十级伤残计7个月的个人工资为准；

其次，如果劳动者在劳动合同或聘用合同到期后，或劳动者主动辞去职务，那么工伤保险基金会向他们支付一次性的工伤医疗补助金，雇主也会给予一次性的伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则应由各省、自治区、直辖市根据各自的实际情况作出相应规定。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定九级能赔付多少钱

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费；

2、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；

3、解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他额外费用。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤鉴定九级一共能赔偿多少钱”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。