一、以完成一定任务的合同解除有补偿金吗

对于按照规定在特定时期内履行工作任务实现进阶的劳动合同的所有者，倘若由于这些工作任务已圆满完成且合作期届满时，签订相应法律合约的用人单位应该依法对他们进行经济补偿。

这种类型的劳动合同，乃是指由企业方代表与受雇员工达成协议并承诺在某个具体工作项目的完成上确定合约的时限。

在这样的情况下，劳动仲裁委员会将会根据劳动者累积在企业的服务年限，采用这个标准进行每月薪资的分配以及经济补偿金的发放；如果服务时间达到或超过六个月但不足一整年的话，则将视为一年计算；如果未满六个月，那么企业就需要为其付出半个月薪资的经济补偿金额。

紧接着，对于那些月收入高于公司所在地行政管理机构公布出的城市上年度员工平均月收入三倍上限的劳动力，他们所能收到的经济补偿金的起始点将以职工月平均工资三倍为基线来设立，并且补偿的持续时间将被限制在最多不超过十二年内。

最后，这里所提到的“月薪”实际上指的是劳动者在劳动合同解除或是终止时的最近十二个月内的平均收入水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止如何办

从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“以完成一定任务的合同解除有补偿金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。