一、用人单位解除劳动合同如何赔偿

对于解除劳动合同时，相关法律法规对用人单位向劳动者给予经济补偿的情况做出了如下具体规定：

第三十六条明确约定，在用人单位与劳动者双方一致同意之下，通过协商方式，可以解除劳动合同；而第四十六条则列举出以下几种用人应向劳动者支付经济补偿金的法定情形：

首先，如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定主动要求解除劳动合同的话，那么用人单位要向其支付经济补偿。

其次，用人单位自身也有合法权利按照第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同请求，只要经过双方协商并且一致同意，用人单位同样需要向劳动者支付相应的赔偿金。

至于第四十七条，它详细规定了经济补偿的计算方法：

这项补偿金会根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年就应该向劳动者支付一个月的工资作为补偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按整年的工作时间计算；假如工作年限未达到六个月，则按照半个月的工资为标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位解除劳动合同工资什么时候发放

解除劳动合同的，工资应当在解除劳动合同的当天就发放。

对此相关法规规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位解除劳动合同如何赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。