一、用人单位不签劳动合同怎么办

若遇雇主未能签署劳动合同之情形，可依法定程序进行恰当处理：

先行与雇主进行磋商。

首要任务便是积极与雇主沟通，明确表示期望建立正规劳动合同的愿望；倘若雇主未能自主提起签署劳动合同之事，那么，职员便应主动向公司提出此类需求。

寻求工会协助。

若雇主已成立工会组织，则市民可向工会如实反映相关情况，请求工会协助促使雇主迅速落实签署劳动合同的事宜。

向劳动行政机关投诉。

无论经过前述途径中的哪种方式进行协商或借助于工会的帮助，效果均不理想的话，应聘者还可以向雇主所在地的劳动行政机关申诉，劳动行政机关会对雇主施加压力并敦促其尽快同职员签订劳动合同。

寻求法律援助。

若是经上列措施持续努力仍无法解决问题之时，应聘者当毫不犹豫地寻求法律援助力量，向劳动仲裁委员提出仲裁请求，要求雇主支付报酬的双倍金额；

至于申索仲裁的时间范围，应当限定在法律所允许的一年之内，具体来说是从得知权益受侵犯的那日开始进行计算。

刷选证据。

在整个过程当中，应聘者务必要搜集诸如工资条、社会保险缴费记录以及加班记录等关键证据，以证实与雇主之间确实存在着劳动关系。

依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如若雇主自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未与员工签署真实有效的书面劳动合同，那就应该按照逐月的原则向每位员工支付报酬的双倍金额；反之，若雇主未能遵守规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签署无固定期限劳动合同时算起，雇主也应该按月全额支付报酬的双倍金额给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不续签合同怎么赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不签劳动合同怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。