一、国家规定年假标准按工龄还是按入职

依据我国法律法规之规定，凡在各种行政机构、社团组织、各类商业实体以及有人力资源约束的个体工商经营户的职业工作者，只要其在现职岗位上连续任职满一整年度，即享有合法的带薪年假权益。

该年假的具体实施方案如下：

（1）如果劳动者所累积的工作年限在满1年到满10年之间，依法可享有五个工作日的年假待遇；

（2）倘若劳动者的累积工作年限在满10年但不足20年的区间内，则依法应享有的年假为十个工作日；

（3）而对于已经累积了超过20年工作经历的劳动者而言，他们将有资格享受到十五个工作日的年假福利；

（4）需要特别明确的是，国家法定节日和周末的休息日并不包含在上述提及的年假范畴之内。

同时，在此年休假期中，劳动者仍能享受到与正常工作期间同等的薪资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、国家规定年薪假有多少天

我们每个人都有年休假，而且公司领导都应该带头休假的，如果没有休假，应该维护自己的合法权益。国家规定年薪假应该按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定年假标准按工龄还是按入职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。