一、私人老板欠工钱赖账怎么办

在面临此类问题时，劳动者可以选择前往当地的人力资源和社会保障局内部的劳动监察部门进行投诉维权。

该部门将依照国家颁布的《劳动保障监察条例》，对涉事的用人单位展开严格的监督检查工作，同时勒令其支付所有拖欠的员工工资。

除此之外，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己应得的薪资权益。

若在此过程中发现用人单位未与本人签署合法有效的劳动合同，则有权要求其支付未履行法定程序签署劳动合同时应支付的双份薪资。

倘若决定选择终结与用人单位之间的劳务关系的话，那么还可以进一步请求支付相应的经济赔偿金。

正如我国的《劳动合同法》中的第三十条以及第八十五条所明确规定的那样，每家用人单位都必须按照劳动合同中所约定的内容以及国家相关法律法规所规定的规范，依法向劳动者按时、足额地支付劳动报酬。

然而，若有用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬给员工的话，他们便可依此条款依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院来强制性执行这一举措。

对于一些因各种原因未能获得欠条且未曾签署正式劳动合同的劳动者而言，他们还可以考虑寻求专业律师的协助，以通过诉诸法庭或是寄送律师函等方式来追回属于自己的工资。

《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果劳动者没有欠条也没有签劳动合同，还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。

二、私人老板欠钱不还最有效的法律方法是什么

1、如果是故意欠钱不还的，最好的办法就是依法向人民法院起诉。

 2、欠钱不还，双方之间是民事法律关系，双方之间的纠纷属于民事纠纷。解决民事纠纷的方法有双方协商解决，由第三人调解，或者向人民法院起诉。协商、调解不成的，或者不愿意协商、调解的，可以直接向人民法院起诉。

《民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“私人老板欠工钱赖账怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。