一、没有劳动合同被辞退员工如何赔偿

在未经签署书面劳务合同的背景下，企业解雇一名员工时，有必要根据相关法律法规给予双倍金额的经济赔偿。

以下是详细内容及处理途径：

首先，按照该员工在企业服务的工作年限，每满一年就需支付给他/她相应月度工资的标准作为经济补偿；

其次，若是因用人单位违反相关规定而解除劳动关系的，则应额外支付相当于经济补偿标准的二倍之金额作为赔偿金。

对于未签订劳动合同之事宜，可采取以下步骤进行处理：

（1）劳动者与用人单位如未能签订劳动合同，应通过友好协商解决；

（2）如果无法达成共识，劳动者可以依照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定行使权利，因订立劳动合同产生的争议皆可申请劳动仲裁；

（3）若当事人对劳动仲裁裁决结果表示不满，有权诉至法院寻求解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十八条 

【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。

可以搜集以下证据来证明：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

二、公司的员工花名册。

三、考勤记录。

四、其他同事的证言。

对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同被辞退员工如何赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。