一、自离公司不发工资怎么办

当员工选择自动离职，而雇主未予以发放工作报酬时，您有权采取合法手段维护自身权益。

以下是几种有效的维权途径供您参考。

首先，可以尝试与企业就薪资问题展开协商解决；

其次，您可以向政府设立的调解机构提交申请，通过他们的斡旋来达成妥善的处置方案；

第三，若以上两种方式均不能使您心满意足的话，可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门申诉，同时也可以向劳动主管机关提出投诉，让劳动稽查部门协助您与雇主进行深入交涉。

若上述途径仍然无效，那么接下来，劳动者便可向用人单位所在地区域的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求对方及时支付拖欠的工资。

而若负有支付义务的单位仍然拒不履行法定义务，劳动者还可以进一步诉请其依法承担相应的民事责任和赔偿金。

最后但并非最次要的一种保护自己的办法就是直接向人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、自离公司不发工资是否违法

自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“自离公司不发工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。