一、暑假工工资拖欠学生该怎么办

暑期打工薪酬被延滞发放之事宜，如遇这种情况，建议学生运用下列途径进行妥善解决：

首先，可以尝试与雇主公司展开积极的沟通协商，力争在公平合理的基础上追回应得的薪资；

其次，倘若雇主坚持不履行支付义务，则建议您转向当地相关劳动行政管理机构进行投诉举报。

由于雇主违反相关规定而导致工资拖欠的行为，劳动行政管理机关对此类事件拥有监督处置权，他们将依法责成并督促雇主依约支付相应薪资；

第三种方法是前往当地人力资源和社会保障厅/局的劳动争议仲裁委员会提起诉讼仲裁。

该机构负责对涉及劳资纠纷案件进行公正裁决，维护劳动者合法权益，其中包括欠薪问题；

最后，如果您手头持有明确的薪资欠款凭证（即“借条”），您还可以直接启动法律程序，通过向法院提起诉讼或者申请支付令来追讨欠款，以确保您的薪水得到正常结算。

《劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、暑假工工资拖欠应该怎样维权

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工工资拖欠学生该怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。