一、劳动合同签订时间有规定吗

根据我国相关法律法规的规定，劳动合同必须在自用工之日起的一个月内在双方协商一致下正式签署。

若劳动者未能按期签署劳动合同，则用人单位应以书面形式告知劳动者解除劳动关系的决定，且无需向劳动者支付任何经济补偿。

具体来说，自用工之日起一个月以内，经过用人单位的书面催告后，仍未能签订书面劳动合同的劳动者，用人单位应以书面形式告知其终止劳动关系。

此外，如果用人单位在自用工之日起满一个月却不足一年的期间内，与劳动者未能签署书面劳动合同，那么该单位就得向劳动者每月支付双倍工资。

值得注意的是，这种双倍工资的计算是从用工之日起一个月后的首个月份开始，依照劳动者实际工作时间计算直到满十一个月止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同签约3年,中间可以辞职吗

签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签订时间有规定吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。