一、企业年金退休后是一次性领取还是按月领取

关于企业年金之领取方式，在劳动者相关权益得以保障之后，可选择一次性领龋，亦或是按月分期领龋。

企业年金，乃是基于企业与其员工共同参加合法实施之基本养老保险之上，本着自愿原则而创办的补充性养老保险制度。

此项关于企业年金领取之方式，无论是一次性领取，还是按月分期领龋，皆取决于劳动者自身的抉择与意愿。

当劳动者达到国家法定的退休年龄，抑或完全失去其工作能力之时，便有权依照法律法规，自个人企业年金个人账户中进行按月、依次数额或一次全额领取，亦或者将其个人企业年金个人账户资金全部或部分用于购买商业养老保险产品，继而依据保险合同所定条款，获取相应回报与福利。

《企业年金办法》第二十条

有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：

（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；

（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；

（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；

（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；

（五）企业年金方案约定的其他情形。

二、企业年金退休后是一次性领取吗

企业年金退休后可以一次性领取也可以按月领取。职工在达到了国家法定的退休年龄或者完全丧失了劳动能力时；

可以从本人的企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或部分用于购买商业养老保险产品，然后根据保险合同领取待遇等。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“企业年金退休后是一次性领取还是按月领取”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。