一、国家工作人员退休后能否到企业工作

当然可行，但需遵守一些特定的时限。

根据国家公务员法的相应规定，已退休的公务员若选择进入私企担任职务，必须经受为期三年或两年的冷却期方可申请。

当公务员决定辞职离开政府部门或正式退休时，曾经担任领导职务的人员在离职后的三年内，其余普通公务员在离职后的两年内，均不得在与原先职位业务具有紧密关联性的公司或是其他盈利性质的组织中担任职务，并且亦不得参与与其原工作业务相关的任何盈利性行为。

《中华人民共和国公务员法》第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

二、国家工作人员非法拘禁认定标准以及非法拘禁罪的立案标准是什么

国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案。

1、非法拘禁持续时间超过二十四小时的;

2、三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的;

3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;

4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的;

5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的;

6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。

非法拘禁罪的认定要件为：

1、客观要件，客观上表现为非法剥夺他人身体自由的行为；

2、主体要件，主体既可以是国家工作人员，也可以是一般公民；

3、主观要件，主观方面表现为故意；

4、侵犯对象，侵害的对象，是依法享有人身权利的任何自然人。

《刑法》第二百三十八条

非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“国家工作人员退休后能否到企业工作”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。