一、五一劳动节法定假日是几天

根据国家法律规定，每年五月一日为法定的劳动节假期并且只有这一天属于正式假期。

在此期间，所有公民都应享有休息权。

然而，如遇周六周日，则应该将假期调整到工作日补休。

对于部分公民享有的假期，若恰逢周六、周日，该间歇并无需要补休的情况出现。

此外，用人单位负有责任确保员工在法定休息日、婚丧假期以及按照法律规定参与各类社会活动的期间内，能够获得相应的薪酬待遇。

当涉及到法定节假日时，若员工未进行工作，那么用人单位应依照法律信义给予其相应的薪酬。

具体的薪酬计算方法为：

若员工在法定节日工作，则将支付三倍的基本工资；反之，如果他们在假日工作，仅需支付两倍的基本工资即可。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、五一劳动节有几天法定假

五一劳动节法定假1天。定义如下：

1、法定节假日包括元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；

2、五一假期的法定节假日就是五月一日当天而已，其他放假时间都是休息日。

五一节假日的加班时间规定是多少

五一节假日的加班时间规定如下：

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“五一劳动节法定假日是几天”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。