一、没有劳务合同不给工资怎么办

自建立劳务关系以来，若双方未能签署正式的书面劳务合同且用人单位存在拖欠薪资的行为，当事人可以采取如下几种方式进行处理：

首先，双方当事人应在平等自愿的前提之下，通过友善沟通及相互理解，协商逐步达成和解协议，以此顺利地解决纷争；

其次，经由相关组织（例如人民调解委员会）或公正无私的第三方人士的协调与指导，在明辨是非、明确责任，促使双方当事人在实现纠纷的和平化解；

此外，当纠纷发生之前或者之后达成了仲裁协议或者合同中的仲裁条款时，当事人可依据约定向仲裁机构提交申请，委托其对这一争议进行公正合法的审理，作出具有法律效力的裁决结果，并在此过程中督促自觉履行裁决要求，或者如有需要，也能向人民法院提起申请，请求强制执行，以求圆满完成纠纷解决工作。

最后，对于无法协商协商解决或者仲裁解决的纠纷，当事人也可以选择诉诸于诉讼程序，通过通过法律手段，在法院依法审理的过程中，审判机关能够做出明确的判决或者裁定，并通过各方面的协作合作，使得纠纷得以最终解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没有劳务合同工伤认定怎么进行

没有签订劳务合同进行工伤认定的话，应该在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳务合同不给工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。