一、试用期需要提前几天申请离职

依照我国相关法律法规的明确规定，在试用期结束之际决定离职的劳动者，务必提前三日向用人单位通报实际情况，以便于用人单位有充足的时间来应对相应的岗位调整与人员调动。

这一严苛的规定，其初衷无非就是为确保用人单位及劳动者均能合理、充分地了解彼此，从而做出尽可能准确的长期雇佣决策。

然而，在某些特殊情况下，劳动者可能的确需要刻不容缓地离开现有的工作岗位。

比如，若用人单位未按照法定要求为新入职工人提供应有的职业安全保障以及相关福利待遇，抑或是在劳动管理过程中仍然存在其他不符合法律规定的行为，那么此时劳动者有权直接向用人单位申请辞职。

除此之外，假如劳动者发现自己无法适应新的工作环境或接受现有的工作任务，且通过与用人单位的协商未能有效解决此类冲突问题，同样可以选择迅速离职。

但是务必要注意，即便身处试用期阶段，劳动者也必须遵守用人单位的各项规章制度，按照规范步骤提交辞呈，以免给用人单位带来不必要的麻烦，甚至可能对自身未来职业生涯产生不良影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期需要签订劳动合同吗

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期需要提前几天申请离职”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。