一、工作失误造成公司损失员工赔偿多少

针对因员工工作失误而对企业产生的损失，其补偿量取决于诸多因素，并无固定额度。

倘若该损失系人为故意所致，则应全额承担对应的赔偿责任；若是重大疏忽或过失导致的损失，那么就需要依据实际情况进行合理分配后赔偿，具体赔偿份额由司法审理人员加以裁定，并非有统一标准在前；

至于一般的不当行为所引发的损失，则无需承担任何赔偿义务。

通常来说，此类事件一般会先行由员工及其雇主双方共同协商解决，若未能达成共识，便需借助法律手段来加以解决。

需要依照劳动合同所载条款进行赔偿事宜，赔偿金额会因具体情况有所差异。

然而，在支付赔偿金时，必须注意不能使员工因赔偿而遭受太大的经济负担，否则将可能影响员工的生活质量。

因此，可以允许在员工自己的薪酬中实行扣款制度，但每月经历的扣款比例不能超出其当月所得工资的20%。

《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工作失误造成重大损失算是玩忽职守罪吗

工作失误造成重大损失不构成玩忽职守罪。

玩忽职守罪需要符合以下构成要件：

1、客体要件。本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。

2、客观要件。本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不认真履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。

3、主体要件。本罪的主体是国家机关工作人员。

4、主观要件。本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪。

《刑法》第三百九十七条

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作失误造成公司损失员工赔偿多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。