一、高温补贴是几月到几月

夏季高温补贴时段为每年的六月份至八月份。

为了切实维护广大劳动者的合法权益，确保他们在高温环境中得以安全作业，各用人单位须于每年度的六月份至八月份间，合理调整气温炎热状况下的室外作业时间和工序，确保每名劳动者在这段期间内均能依法享受相应的高温津贴待遇。

高温津贴的具体发放标准应参考国家相关劳动法规的要求，即每人每月至少设置不低于人民币陆拾元的金额，这其中涵盖了建筑工人、部分无配备空调设施的公交车司机以及露天环卫工人等特殊岗位人群。

为此，我们应当从法律层面上加强对高温劳动保护措施及高温补贴的重视程度，通过建立健全相关规章制度来确保这些保障能够落到实处。

尤其对于那些在野外、室外、高空或高热环境下进行工作的劳动者来说，更需要给予其更多的关注和保障，为他们制定出更加具体、具有针对性的规定与措施。

《防暑降温措施管理办法》第十一条

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、高温补贴是哪几个月

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

《防暑降温措施管理办法》第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“高温补贴是几月到几月”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。