一、承揽合同和劳务合同的区别

在广义的理解中，劳务合同涵盖了承揽契约这一内容；

然而在狭义的范畴内，劳务合同仅仅被视为雇佣契约；雇佣合同与承揽合同之间的差异主要体现在以下几个方面：

首先，合同双方在执行劳务活动过程中所处的位置以及他们之间的关系有所不同，雇佣合同下，接受劳务的一方占据了主导地位，而提供劳务的一方则处于从属的地位；相比之下，在承揽合同中，签订契约的双方具有相当大的自主权，是一种相互独立的关系；

其次，关于如何计价以及采取何种形式支付，二者亦存在显著的差距，雇佣合同通常以所提供的劳务服务本身为基础进行计价；而承揽合同的计价根据则主要取决于劳务活动所体现出的成果；

最后，雇佣合同对于提供劳务的一方需要具备亲身经历的技能或经验有较高要求，而承揽合同则通常不对此做出严格规定。

《民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、承揽合同和加工承揽区别有哪些?

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人给付报酬的合同。加工承揽合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容，使用定作人提供的原材料，利用自己的设备、劳动为其加工特定的产品，定作人给付报酬的协议。

《民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《民法典》第七百七十一条

承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

《民法典》第七百七十二条

承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“承揽合同和劳务合同的区别”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。