一、工伤赔偿标准2024最新标准是什么

关于工伤赔偿的相关标准如下所述：

在医疗费用方面，主要涵盖了患者在入院治疗阶段、后期康复训练过程以及工伤病情再次复发时期所需负担的医疗开支；

其次是对住院伙食补助费用和交通食宿支出进行补偿；对于需要使用辅助器具的患者，将根据各地工伤职工辅助器具配置项目与费用限额标准进行相应的赔偿；

另外，如果患者由于工伤原因导致停工，其原有的工资福利待遇原则上应保持不变，且应有所在单位按照每月的方式予以支付；

再者是针对护理费用问题，将会有工伤保险基金以月度为单位按时支付护理费用。

当员工因工伤事故而致残程度为一级至十级之间时，则将获得由工伤保险基金一次性的伤残补助金；对于评定残疾等级为一级至六级的患者来说，则需按月向他们发放伤残津贴；若员工因工伤事故致残程度达到五级至十级级别时，在劳动或聘用合同到期后，或是由当事人个人主动提出解除劳动、聘用合同时，将由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，并由雇主方负责一次性的伤残就业补助金；更为严重的情况是，当员工因工伤事故不幸去世时，其近亲家属将可以依照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤赔偿标准计算方法

1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；

二级伤残：本人工资×25；

三级伤残：本人工资×23；

四级伤残：本人工资×21；

五级伤残：本人工资×18；

六级伤残：本人工资×16；

七级伤残：本人工资×13；

八级伤残：本人工资×11；

九级伤残：本人工资×9；

十级伤残：本人工资×7。

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