一、聘用合同和劳动合同哪个更有保障

依据我国各项现行法律法规，并未明确规定签署何类合同更为适宜。

然而针对某些特定情况，如已达法定退休年龄之人士或其他具有特殊身份背景之人群，与用人单位签订聘用合同或许更为有利；而对于普通劳动者而言，则更倾向于以《中华人民共和国劳动合同法》为依据，签署正式劳动合同。

值得注意的是，聘用合同及劳动合同在本质属性、适用范围以及所规范的内容等方面存在显著差别。

具体来说，聘用合同的法律地位隶属于公法领域，其对官方机构及其团队成员的行为准则、人员任免等事项作出规定。

相比之下，劳动合同则主要用于调整企业与员工之间的劳动关系，使之遵守私法原则。

在签订劳动合同时，企业和个人的权利义务呈基本平等状态，符合纯粹民事合同的特点。

此外，民事契约着重强调契约的自由性和约定性，合同中并无模糊不清的权利义务条款。

即便在执行过程中出现问题，各方亦可遵循契约精神自行予以化解处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

基本原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、聘用合同和劳动合同的区别是哪些

聘用合同和劳动合同二者存在的区别是：

一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；

二是政府干预的程度不同，国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；

三是管理监督部门不同。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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