一、没签合同卖设备不给钱怎么办

针对此类问题最简便有效的解决方式便是向法庭提出诉讼，虽然并不存在书面形式的合同。

然而，关于该交易的各项口头磋商及其后的货物交付与接收等履约行为，已然形成了实质性的买卖协议。

然而，在此过程中还需搜集诸多其他证据以证实债务的真实性。

值得重视的是，在买卖合同纷争中需密切关注不超过三年之期的法律时效，因此建议在发现权利受侵害之时起计的3年内便立即发起诉讼程序。

由于双方并未签署书面合同，仅建立了事实性质的挂靠关系，且在外界看来，其主要依赖于对方的名义签订合约，故会显得较为被动。

在此种情形下，必须充分举证来证明实际参与加工活动的人实为侯先生，这一主张可以借助发货记录、原料提取证明、曾经在合作过程中的资金往来情况、录音资料等多种途径予以支持。

此外，亦可收集发货清单、送达报告、提取凭证、运输票据、对账清单或是他人证言等各种证据，以证实协议的实际有效性。

《民法典》第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：

(一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。

(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。

二、没签合同拖欠工资如何办

没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同卖设备不给钱怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。