一、公司注册前的工资怎么处理

在公司创建伊始，即在注册之前，对涉及工资问题需要进行全面思考和精心规划，其中主要内容包括明确工资发放原则、慎重选取合法的工资发放方式、科学设定合理的工资结构、保证工资发放的公开透明以及针对跨国公司特有的状况做出相应适宜的解决方案，当遭遇任何可能的问题时，也需有足够的警惕和准备。

以下是详细介绍：

首先，我们需要清晰地明确每一笔薪资的发放标准及准则。

福利用工资应当用法定的货币支付，同时，其支付数额不得低于所处地区的最底层工资标准。

此外，关于薪资的发放周期和发放的确切日期，我们必须依据既定的劳动合同约定并参考国内相关法律法规来进行合理设定。

其次，还要谨慎选取合法且稳妥的工资支付方式。

我们既可以参考现金、银行转账或者线上支付的经验方法，同时，为确保工资发放的严谨性和精确性，最好依托企业银行账户予以执行。

第三，对于工资结构的设计，应兼具科学性和人性化，其中主要包括基础工资、绩效奖金、津贴补贴以及其他可能的鼓励奖项等等，这些都需严格遵循我国相关法律法规，诸如个人所得税收法、劳动保护法等等。

第四，要始终保持薪资发放的公正公开。

让每位雇员明确了解自己的薪酬结构及其核算方式，并在正式签署的劳动合同中写明工资的范围尺度以及具体支付策略。

最后，当遇到跨国经营的情形时，要严格按照各自所在国的法律规范操作，详细了解各地区的税务体制以及社会保险福利政策。

除此之外，若在公司设立过程中产生了某些特定的花销（尤其是员工薪水），这部分资金需计入长期待摊费用科目中的“筹备期费用”环节。

一旦公司正式投入运营的首月开始后，这些前期数据即被计为筹备期费用进行分期摊销，最终被列示在管理费用项目之下。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司注册两年了没到税务登记怎么办

营业执照办理后30日内办理税务登记,逾期依法处罚。

《税收征收管理法》，企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产；

经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。

《税收征收管理法》第十五条

企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所；

个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。

税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。

工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。

本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司注册前的工资怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。