一、酒店前台节假日工资怎么算

为了保障酒店前台从业者在特定时间段内的薪资权益，我们需要遵循以下基本原则：

第一，在规定的公休假日享受全额薪酬支付，只要酒店前台员工在这样的情况下处于合理的休息状态；

第二，当酒店前台员工被指派在特定的国家法定节假日开展工作时，他们同样应该获得不低于工作日薪水的三倍报酬；

第三，加班费的核算基础应以员工个人每日平均或者每小时工资为依据，并且不能低于劳动合同中已注明的最低限额。

若合同中并未明确规定，那么就可以参考群体协商的结果来确定加班费的额度。

具体到核算过程中，如果得出的加班费结果低于当地政府公布的最低工资标准，那么本月实际支付给前台员工的报酬就应当以这个最低工资标准为准；

第四，从保护员工的健康角度出发，企业规定的每日加班时间不应超过3个小时，但是每个自然月的总加班时间不可多于36个小时。

综上所述，酒店前台员工在落实法定节假日薪资计算的过程中，必须严格确保自己的合法权益得到充分的保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天。

二、酒店前台赚取差价属于什么罪

酒店前台赚取差价涉嫌职务侵占罪。

法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役。

数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；

数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“酒店前台节假日工资怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。