一、劳务关系的临时性工作是什么样的

临时工，通常是指企业在招聘期间不超过一年的临时性或季节性的员工。

依照现有的劳动法规定，他们也应该签署相应期限的劳动合同，以明确法律所赋予的权利和义务，同时，他们的合法权益也应当受到法律的充分保护。

尽管临时工的工作时间相对较短，但从他们开始工作的那一刻起，便已经与用人单位建立了具有人身依附性质的劳动关系。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务关系的人身损害赔偿标准

赔偿主要包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。1、误工费用：计算误工费主要根据误工的时间和受害人的收入情况计算。

2、护理费用。

3、交通费用：这里提到的交通费用主要指的是受害人在前往医院进行治疗的时候，或者要转到其他医院进行治疗过程中因为乘坐交通工具而产生的相关费用。

4、住宿费用。

5、住院伙食补助的费用：住院伙食补助的费用主要是根据住院伙食补助的天数乘以每一天的费用。

6、相关的营养费用：对受害人进行营养补助产生的费用。

7、残疾赔偿金费用。

8、残疾辅助器具的费用。

9、相关的鉴定费：如受害人进行伤残鉴定产生的费用。

10、被扶养人在生活上面的费用。

11、后续期间的治疗费用。

12、丧葬费用：丧葬费用的赔偿主要是用上一年的员工平均工资乘以六个月。

13、死亡的赔偿金费用。

14、精神抚慰方面的费用：人民法院根据当地的经济水平来做出赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系的临时性工作是什么样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。