一、离退休不足几年单位不能辞退

所谓退休乃是指劳动者达到了一定的年龄之后而从工作岗位上退出。

依照我国现行法律法规的相关规定，若员工在同一用人单位连续服务满十五年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间，那么该用人单位便不得以任何理由辞退该名员工，亦即不能够任意解除其与员工之间的劳动合同关系，否则将必须向员工支付相应的经济补偿金。

然而，倘若员工因严重失职或者严重违反了用人单位的规章制度，则用人单位有权与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、离退休不足五年单位如何补偿

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条

的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要向该劳动者按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离退休不足几年单位不能辞退”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。