一、绩效不达标扣工资合法吗

若员工的工作表现未能达到预期标准而导致薪资减少，这一行为在法律上是非法的。

因为，绩效未能达标并不意味着可以无偿削减基本工资，员工有权拒绝接受对于未完成绩效指标的任何奖金或红利的扣除。

然而，若劳工方违反了相关法律规定或者违反公司内部规章制度，其薪资可能会被合法地扣除。

以下列举了用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资的法定情形：

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

代扣代缴个人所得税；

代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情形。

值得注意的是，除上述情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、绩效不达标被辞退如何赔偿

绩效不达标被辞退，属于试用期被辞退的，用人单位不需要赔偿；属于转正后辞退，且已经经过培训或者调岗的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“绩效不达标扣工资合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。