一、劳动法规定罚款不能超过当天工资的多少

1.依据劳动法律法规之规定，若雇员存在违规违纪情形，企业有权按照与员工签署的劳动合同之约定，依法向员工收取相应的经济处罚款。

然而，在此种情况下，企业每月所实施的处罚款额度不得超出员工当月薪酬总额的20%。

2.倘若依据上述原则，执行扣罚措施之后，员工的应得薪资仍低于当地政府法定的最低工资标准，则企业须严格遵守最低工资标准，全额发放员工薪资。

3.为确保此项政策的合法性、公正性及透明度，企业需与职工代表大会或全体员工进行充分沟通和协商，共同制定出符合企业实际情况且具有可操作性的内部工资支付制度。

此外，企业还需将该制度向所有员工进行公示，并将相关文件报送至当地劳动行政管理部门进行备案。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候

具体发工资的日期由单位和劳动者协商。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定罚款不能超过当天工资的多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。