一、国家规定加班费多少钱一个小时

在常规工作时间以外进行额外工作，也就是所谓的“工作日加班”，那么按照相关法规，其每小时的加班费应当等于您与雇主签订的劳动合同中所规定的每月工资标准除以（计算月薪天数为21.75天乘以每天工作时长为8小时）再乘以150%；

而如果是在周末或者国家法定节假日进行加班，那么每小时的加班费则应该等于您与雇主签订的劳动合同中所规定的每月工资标准除以（计算月薪天数为21.75天乘以每天工作时长为8小时）再乘以200%；

最后，如果是在国家法定节假日进行全天候的加班，那么每一天的加班费就应当等于您与雇主签订的劳动合同中所规定的每月工资标准除以（计算月薪天数为21.75天乘以每天工作时长为8小时）再乘以300%。

这里需要特别强调的是，我们所提到的劳动合同规定的工资标准，实际上是指您在劳动合同中所约定的，与您所在岗位（职位）相对应的工资标准。

也就是说，这个工资标准是您在正常出勤状态下，每个月可以获得的工资数额，并不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下所发放的工资。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、国家规定加班费应该怎么支付

用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资:

(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休;不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定加班费多少钱一个小时”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。