一、公司变相降工资怎么办

在涉及到公司降低员工薪酬的情况下，雇主方必须详细阐述其理由，没有正当理由的情况下，劳动者有权拒绝接受，并可选择向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼寻求解决方案。

倘若雇主坚持降低劳动者薪资，劳动者可以以雇主无理拖欠和克扣工资为由，被迫提出离职，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。

无论是调整员工的工作岗位，抑或是降低员工的薪酬福利，均属于对劳动合同内容的重大变更，必须得到劳动者的明确同意方可实施。

如有单位未经劳动者同意擅自调岗或降低薪酬，劳动者有权予以拒绝，并可能因之引发劳动争议。

在此种情况下，劳动者应积极收集相关证据材料，以便在必要时通过申请劳动仲裁维护自身权益。

此外，对于用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令劳动者从事危险作业，严重危害劳动者生命安全的行为，劳动者有权立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司变相降薪怎么办

公司变相降薪，劳动者可以要求公司吧原劳动合同履行。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同的，变更后的劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司变相降工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。