一、用人单位不提录像怎么办

在此类争议中，雇主应对其主张负有举证责任，包括在劳动仲裁阶段提供与案件相关的证据材料。

若这些证据本应由雇主进行妥善保管和管理，则雇主亦须确保此类证据能够得到全面且准确地提供。

反之，倘若雇主采取拒绝或拖延等手段拒绝提供相关证据，其必须面临由此导致的法律后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、用人单位不续签合同怎么赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不提录像怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。