一、劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的

根据我国有关法律规定，经济补偿应按照劳动者在用人单位供职时间的长短，以每满一年为界给予劳动者相应比例的工资作为补偿。

若劳动者在本单位工作时间超出六个月但不足一整年的情况下，则其所获得的经济补偿将以满一年为标准进行计算；

而对于那些在本单位工作时间未达六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该类劳动者支付经济补偿的标准将参照职工月平均工资的三倍进行计算，且其所能获得的经济补偿年限最高不得超过十二年。

《工伤认定办法》第三条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、劳动仲裁经过什么程序

劳动仲裁经过以下程序：

1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。

2、宣读仲裁庭纪律。

3、宣布开庭。

4、对当事人身份进行核对。

5、权利义务告知和回避申请。

6、申诉与答辩。由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。

7、调查与质证。

8、辩论。

9、仲裁庭调解与裁决。在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。