一、试工期三天没有工资犯法吗

根据法律规定，试用期间为期三天且未获得任何报酬是违法行为。

只要劳动者认真履行了劳动义务，雇主就必须按照规定向其支付工资。

特别需要强调的是，在试用期间内，劳动者所应得的工资待遇不应低于所在地区的法定最低工资标准，并且不得低于同一企业中与之相同职位最低档次的工资水平，或者也不能低于劳动合同中所约定的工资数额的百分之八十。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试工期三天被辞退有工资吗

劳动者在试用期被辞退的，用人单位也应当支付工资的。

如果用人单位不支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试工期三天没有工资犯法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。