一、公司辞退员工需要办理哪些手续

(一)解约申请应由解除决定方（即用人单位的上级领导，或是被辞退的员工）提交；

(二)人事管理部门需认真填写《解除劳动合同审批表》，并将此报告提交给相关的上级主管进行审批；

(三)用人单位应对当事人及其所属部门进行通知，并必需督促其尽快完成工作交接，包括归还所有的工具设备等；

(四)对于涉及到的工资福利以及其他尚未解决的问题，相关部门需要与当事人进行详细的结算处理；

(五)当事人在确认工资结算无误后，应当在财务手续上签字领取；

(六)用人单位有责任为当事人办理团队、工会组织关系以及个人档案等方面的转移手续；

(七)用人单位还需为当事人办理社会保险转移单和住房公积金转移手续等相关事务；

(八)最后，用人单位应向当事人出具《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工需要办理哪些手续”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。