一、试用期不合格需要提前多久告知员工

依据现行法律法规规定，用人单位必须提前向员工发出试用期通知，该期限为三个工作日。

同时，用人单位如果希望在试用期内解除与员工之间的劳务关系，需满足特定条件，如若不然，也需要给予相应的经济赔偿。

在此基础上，用人单位有权根据实际情况决定是否正式结束与员工的劳务关系，而无需等待试用期期满或在此期间对其进行正式评估。

然而，必须在试用期届满前做出相关决定并及时告知员工。

否则，用人单位将承担支付替代通知金以及其他可能涉及到经济补偿的费用。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期不合格单位能延长试用期期限么

试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不合格需要提前多久告知员工”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。