一、老板拖欠员工工资欠条怎么写

首先，双方当事人的具体身份资料需要明确地在文件中列出，并且要包括拖欠薪资的时长和具体金额，无论是大写还是小写都应该被详细标示出来。

接下来，约定的偿还薪资的期限应当被清晰地标注，同时，如果有任何违约情况需要承担的责任也应进行明确表述。

在此之后，雇主方需要在文件上加盖公司的公章以确认其真实性，而作为员工的您则需要在文件上按下自己的指纹，并签署姓名，同时注明签订协议的具体日期。

《民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

《民法典》第六百七十九条，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

二、老板拖欠员工工资不给怎么办

如果老板拖欠员工的工资不发，员工可以与对方协商，要求老板在合理的期限内足额发放。协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、提请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠员工工资欠条怎么写”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。