一、年假怎么休什么时候休由谁决定

关于年假期限的确立，我们规定如下：

凡在同一单位内连续工作满一整年，但不满十年者，将享有五天的年休假期；

如在同一单位内连续工作满十年，但不满二十年者，将有资格享受十天的年休假期；

而对于在同一单位内连续工作超过二十年的员工，其年休假期则为十五天。

此外，各用人单位需根据自身生产和工作的实际状况，同时充分尊重每位员工的个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。

对于那些应该享有的年休假却未能得到休息的员工，用人单位应对其未休假的天数，按照该员工每日工资收入的三倍标准，支付相应的年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假怎么休有规定吗

休年假的规定如下：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“年假怎么休什么时候休由谁决定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。