一、被辞退员工赔偿是底薪还是工资

我们公司关于雇员被解聘的赔偿计算方式，主要基于他们过去一年的真实领取的月均收入作为参考基数。

具体计算方法如下：

1.假设到期工资呗涵盖了社会保险费用在内，那么在计算赔偿金额的时候，就需要排除掉企业在社保机构实际缴交的那一部分，即应当以到期工资的总工资额和企业所缴纳的社会保险费为基础进行计算；

2.当公司要与某位员工解除劳动契约时，所涉及到的薪资的工资标准是指应该得到的固定薪资报酬，而个人自行负担的社会保险费实则也是工资的构成之一，应该将其考虑纳入到相关的计算范畴之内。

按照双方签订的劳动合同截至解除日前的最后12个月的平均所得薪酬来进行计算。

同时，公司一旦决定解雇某位员工，必然需要符合法定的理由，并在此前提下执行全额提前30天的通知义务，或者另行支付该名员工一个月的工资作为代替通知费用的情况下，才能够解散与其之间的劳工关系。

反之如若公司在不满足上述法定条件及程序的情况下，选择终止与员工之间的劳工关系，那便认定为违法解除劳动合同，将承受根据现行法律明文规定的，用人单位因违规解除或终止劳工关系，而需赔偿劳动者双倍经济补偿标准赔偿金的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 

解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

二、被辞退员工赔偿标准是什么

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退员工赔偿是底薪还是工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。