一、公司没和我签订劳务合同是否合法

按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，建立劳动关系，即应签署劳动合同；

若未能及时签署，则需自用工之日起一个月以内予以补签。

凡未及时履行此义务者，从用工之第二个月起到满一年后的期间内，用人单位应向劳动者支付双倍的工资报酬。

而对于那些自用工之日起满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，将被视为已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司没和我签订合同,辞职可以拿工资吗

只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司没和我签订劳务合同是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。