一、试用期签订劳务合同是否合法

这并不构成违法行为，按照相关法律规定，劳动合同应当最晚于雇佣关系建立之后一个月之内签订。

当我们在建立某种劳动关系时，应要求订立书面劳动合同；

若已经存在劳动关系，而没有及时订立书面劳动合同，则应当从实际开始用工的那一天算起，一个月以内必须完成书面劳动合同的订立。

如果用人单位和劳动者在正式开始用工之前就已经订立了劳动合同，那么他们之间的劳动关系将自实际开始用工的那一天起正式确立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、试用期签订劳动合同吗

试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期签订劳务合同是否合法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。