一、没有签合同之前和店里员工谈恋爱扣钱可以吗
如果用谈恋爱作为罚款的理由,那么这无疑是违反法律的行为。
同时,企业并没有权力对员工进行罚款,但是可以根据员工的绩效考核来进行绩效工资的扣除。
根据我国相关法律规定,当双方当事人通过合同书形式签订合同时,需要等到所有当事人都签署名字、加盖公章或按下手印,这时才能算作合同真正成立。
在此之前,即使一方当事人已经完成了大部分的合同义务,并且另一方当事人对此表示认可,但只要尚未签署名字、加盖公章或按下手印,就不能视为合同已经成立。
此外,法律和行政法规中明确规定,某些类型的合同必须采取书面形式签订,而当事人却未能遵守此项规定,但只要其中一方已经完成了大部分的合同义务,并且另一方当事人对此表示认可,那么这个合同仍然是有效的。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
二、没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“没有签合同之前和店里员工谈恋爱扣钱可以吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。