一、企业职工判刑后还有退休金吗

倘若退休人员受到死刑判决，那么，其基本养老金将立即暂停发放；

反之，若是被判定为拘役、有期徒刑及以上等较为严重的刑罚，或是被处以劳动教养，在此期间，亦应当停止发放基本养老金。

然而，当这些退休人员结束服刑或者劳动教养之后，他们有权按照服刑或劳动教养之前的标准，继续领取基本养老金，并且有资格参与未来的基本养老金调整。

若退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行，他们仍然可以继续领取基本养老金，但是不能参与基本养老金的调整。

对于那些在暂予监外执行、假释期间的退休人员，他们同样可以按照被判刑之前的标准，继续领取基本养老金，但是不能参与基本养老金的调整。

若被撤销假释而需继续服刑者，自撤销之日起，基本养老金将被暂停发放。

若假释期满且被宣告原判刑罚执行完毕，他们将能够继续按照判刑前的标准领取基本养老金，同时也有资格参与下一年度的基本养老金调整。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、企业职工判刑开除吗

企业职工如果被判处刑，企业可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业职工判刑后还有退休金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。