一、合同到期需要提交离职申请吗

劳动合同期限届满之际，劳动者选择不再续订，实则无需书写辞职申请。

众所周知，当劳动合同期穷尽之日，双方在先前义务与权利的履行方面已宣告结束，此时劳动关系自然终止。

在此情况下，若劳动者决定不再续约，由于彼时其工作岗位早已解除，因此并不需要递交辞职申请。

然而，倘若用人单位在原合同时提供的劳动条件有所削减以致劳动者无法忍受，从而拒绝续订的话，那么此种情况下，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿金。

除此以外，其他任何情况下，用人单位均无需向劳动者支付经济补偿金，但仍需结算工资、开具劳动合同终止证明书以及在15个工作日内完成档案及社会保险的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期需要提前一个月通知吗

合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

《劳动合同法》第四十六条

第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期需要提交离职申请吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。