一、临时工有试用期一说吗

临时工，即在职场环境中被非正式聘用的劳动者群体，其薪酬结算方式通常采用按日支付。

尽管身为临时工，他们同样须按照相关法规与企业签署劳动合同，并且可在劳动合同中对试用期作出相应规定。

在此过程中，需严格遵守以下试用期期限规定：

1.若劳动合同签署时间长达三个月但未达到一年，那么试用期的最长时限不能超过一个月；

2.若劳动合同签署时间达到了一年但未满三年，试用期则不允许超过两个月；

3.当签署的是期限为三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同时，试用期的最长时限也不得超过六个月；

4.对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同签署时间不足三个月的情况，则不允许设定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、临时工有试用期吗

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“临时工有试用期一说吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。