一、离职后可以要求当天结算工资吗

原则上来说，职工在离职当日即刻结清薪资这一情况是可以实现的。

然而，大部分企业并不采取此方式，他们通常会选择在下月发放工资时，将所有离职职工的薪酬一同核算并发放给大家。

另外，许多企业也会规定，职工需提前一个月提出离职申请，并在完成工作交接之后方可正式离开公司。

因此，在这种情况下，职工在离职当日无法立即获得应得的薪资。

若劳动者按照法定程序辞去职务，用人单位有义务支付其相应的工资报酬。

如若用人单位拒不支付，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、离职后可以领取失业补助金吗

离职后符合条件的，可以领取失业补助金。领取条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职后可以要求当天结算工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。