一、离职赔偿金是按照基本工资吗

辞退员工所需支付的赔偿金会涵盖雇员的基本工资之外的其他各项报酬，具体而言，经济补偿的月度金额是以之前已经过去的十二个月份内劳动者的整体收入为参考进行平均所得出的结果。

依据现行的相关法律法规，对于经由公司雇佣的员工来说，若其在公司内部的服务年限达到或超出一年，得到经济补偿的基准则按照该员工在此前的工作时间长短，每满一年便可获得一个月度工资额的致歉与慰问金。

但对于前述情况未达一年，但是大于六个月，仍然需要将此时间段视作一整年处理；而更为特殊的情况则是，当服务期限低于六个月时，仅需付出半个月工资的比例作为经济补偿即可。

此外，如果劳动者的月度工资较高，且超出了公司所在直接管辖市、设区级市人民政府公布的本地区上年度普通劳工月平均工资的三倍，那么为了保证给予合理公正的经济补偿，我们主张从员工月均工资的三倍处开始计算，并尽可能提供最长不超过十二年的经济补偿期。

同时也必须注意，这里提到的"月工资"，应理解为劳动者在劳动合同解除或者正式结束前所涉及的十二个月份内的整体平均薪酬。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职赔偿金是否算夫妻共同财产

离职赔偿金不属于夫妻共同财产。

离职赔偿金与工资、奖金有明显区别。首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的赔偿，而离职赔偿金是针对劳动者离职这一特定事件而发生的。

其次，离职赔偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此，离职赔偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。

同时，相关法律规定：夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定显然仅明确列举了伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产属个人财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。因此，离职赔偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。

《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职赔偿金是按照基本工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。